元大高股息優質龍頭基金不配息完整介紹在PTT、鉅亨網、聚財網網友實戰分享跟評價

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【現在就開始存退休金分享】
台股衝衝衝成交量不斷創新高，但買賣個股需要強心臟！
希望穩健投資領配息的民眾，不妨參考達人建議選擇優質成長企業組合的台股龍頭基金。定期定額投資或單筆逢低加碼！

股魚-不看盤投資

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台灣疫情止穩之後投資市場又開始熱鬧起來，之前才介紹過元大龍頭優質高股息基金（延伸閱讀：年領十二次 全面剖析 http://bit.ly/33e7aXu ）
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國泰投信也推出了類似策略的投資商品，這回就更猛了，年領14次、除了月月領外還有加碼二次的評價配。想要用股票基金規劃月配息了，又多了一檔選擇。
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不過我有注意到這張照片旁邊還有一個「國泰永續高股息ETF」，這一看就是準備要跟ESG對打的，國泰會拿出怎麼樣策略來跟元大對打呢？真令人期待！
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股魚-不看盤投資

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股票市場 月配息完全攻略（2021版）
文章內有完整的表格公開有興趣可以自行點擊參考，喜歡這篇整理資料的話，就幫老師按讚分享吧👍！！
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老師在早期（2019.09）跟理財達人秀推出了一集月配息的投資概念，受到股民強烈的喜愛點閱次數高達140萬次。後續也開啟了一波跟風潮連投信也嗅到這股氣氛紛紛改變配息策略，從年配改為季配作為主打，來吸引投資人的目光。該策略作法時至今日也發展出許多不同配套方式，我們就來幫各位完整整理各種作法，讓想要在股市裡月月領錢的投資人有個參考依據。
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🔥月配息完全攻略第一式：一檔搞定
這是給懶到最高點的投資人參考的，在過去債券型共同基金（例如聯博高收益債券基金）有月配息的機制結果賣出全台第一的收益規模。而如今股票型共同基金與債券型ETF也跟上這樣的腳步，只要買一檔就可以獲得月配息的效果。以表列為例，有這三檔可以參考：
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1. 元大高股息優質龍頭基金（月月配）
2. 國泰台灣高息基金（月月配）
3. 00772B 中信高評級公司債（月月配）
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🔥月配息完全攻略第二式：我愛台積電
台積電護國神山的地位在台股市場中無人不知，近期新出的ETF個個在成分股上都要跟台積電沾上邊，那我們在這個概念下以台積電為基礎搭配月配息，會有以下幾種選擇：
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1.全股票型：2330台積電 ＋ 00888 永豐台灣ESG ＋ 00878 國泰ESG高息
2.股債搭配型（配高息）：2330台積電 ＋ 00870B 元大EM主權債 ＋ 00756B群益EM主權債
3. 股債搭配型（配穩健）：2330台積電 ＋ 00722B 群益IG電信債＋00780B 國泰A級金融債
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🔥月配息完全攻略第三式：全股票型ETF
股票型ETF近期難得搭上配息風潮從以往的年配改為半年配甚至出現季配息的型態，而投資人若是不想要搭配債券產品想要全力衝刺股票型績效又想到有配息效果，那麼股票型ETF搭配最適合你了，不過市場中可選擇的產品有限，也許日後會有更多選擇。
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1.股票型ETF組合（穩健型）：00888 永豐台灣ESG＋00878 國泰ESG高息＋00896 中信綠能電動車
2.股票型ETF組合（高績效高波動）：00888 永豐台灣ESG＋00891 中信關鍵半導體＋00896 中信綠能電動車
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邏輯上00888 與 00896 基本上沒得挑算是目前的固定選擇、唯一可以挑的是2、5、8、11的月份。
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想要穩健一點的選00878 國泰ESG高息
想要拼績效的選00891 中信關鍵半導體、00894中信小資高價30
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🔥月配息完全攻略第四式：債券收益好安心
債券收益這就沒什麼好說的啦，一句話安心穩定月月收。超適合退休族只想安穩月月領息安心享受歲月靜好。不過投資人要注意一件事情，我們是買債券ETF不是買債券，這是兩回事！！！常有投資人問我有些債券ETF標榜15年的那買了到期要怎麼辦？呃，債券ETF的成分債券如果到期了按基金的機制會自動進行替換不需要擔心這個問題。只有直接買「債券」才有到期領回還本，投資人不要搞錯了。
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高收益型債券月配息：00710B 彭博高收益債＋00756B群益EM主權債＋00870B元大EM主權債
穩健型債券月配息：00722B群益IG金融債＋00780B國泰A級金融債＋00781國泰A級科技債

股魚-不看盤投資

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捨不得賣有點出乎意料
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這檔產品大概是近期中不太像共同基金的共同基金產品，發行前有多熱呢？從四處參加講座每個投資人都很熱切地想知道該產品實際內容便不難發現其熱度。
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也因為問的人太多，我乾脆寫文章跟錄影片來專文介紹
-🔥文章：年領12次–極秘件–元大台灣高股息優質龍頭基金全面剖析 http://bit.ly/33e7aXu
-🎬影片：元大台灣高股息優質龍頭基金 台股首發 月配息 股票型基金 https://bit.ly/3chWyvx
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為什麼我說他不太像是共同基金呢？以往的共同基金所強調的經理人的操盤功力，選股邏輯甚麼的只有仰賴經理人的選股，至於為什麼選、為什麼要變就看經理人的判斷。
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但這檔特殊之處在於二個地方：
1.有明確的選股邏輯，限制經理人的選股方向使其有點類似於被動式的意味
2.引入月配息的機制，讓股債基金的界線模糊
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到目前為止交出了15%的報酬率表現，也難怪一開始加入的投資人捨不得賣出。
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